为何公司招聘更在乎你本科哪里毕业，而不是研究生、博士？
网友一：
大公司不看重最高学历，偏偏看重本科学历，这是招聘与用人的一种怪现象。已经不是一二家公司这样，很多公司都这样，人为设置障碍，阻碍人才进入。一个公司创业者可能没什么文化，但是公司做大了，机构多了，有了人事部门，人事总监，人事总裁之后，他们一定忘记了老板怎么创业的，一定会设置很多门槛，来限制人才的进入。
学历是曾经学过的一个专业的记录，并不代表最高、最终水平。人事部门为什么要设置标准？从管理角度，就是量化了，便于操作，如果发生什么情况，也有借口，显示人事部门做事了。因此，企业都是在人事部门的标准下，招聘员工，还谈不上选拔人才。
网友二：
这个问题本身就是一个伪问题，事实上并不存在这么绝对的情况。我有同学本科是普通省属院校，研究生读的南京大学，毕业后去了大型国有金融公司。身边甚至有朋友连正常的专科学历都没有，只是上了个非全日制教育的院校，学的计算机硬件，现在在一家国内排名前五的公司做技术支持。
公司招聘是分具体的岗位的，有的岗位属于研发岗位，这种岗位是非常看重研究生和博士毕业院校的，尤其看重你在读研读博期间的科研成果。本科生压根进不去。本科弱一点，硕博期间很牛，也完全能进去，当然要是本科学历更光鲜，自然是锦上添花的事。
网友三：
因为较好的本科学习能力代表了一个人的市场适应拓展能力，硕士与博士己注重于专业发展方向。本科阶段主要是让你学到基础知识。所以学的范围广，但涉及不深。也正好给人留下了广博的研究方向。本科教育质量就在于学生有多强的学习能力与文明素养！
而研究生教育不是素质教育，是专业教育。这就是研究生教育和本科生教育的最主要区别。这样的区别决定了你应注重学习什么，比如专业的深度。本身也许是好事，但是因为专业太深，反而这个专业的技能在邻近领域却不能应用。
网友四：
坦率地说，这种说法并不靠谱，大公司招聘的时候不仅关注本科学历，对于招聘博士和硕士也看学校，看具体的研究方向。
不少媒体一味夸大第一学历的重要，大多都是制造焦虑，吸引公众的注意。事实上，不少地方高校的同学，通过考研，进入更好的学校，大多都找到更好的工作，实现了自我提升。
所谓大公司招聘，只看第一学历，主要针对的是非技术性岗位，比如管培生，一般公司会优先考虑第一学历优秀的本科生。一是本科生年龄小，可塑性强，而管培岗位也不需要什么专业技术，只要学生基础好，脑子灵活，公司可以自己培养。此外，相对于本科生，企业可以给更少的薪资，何乐而不为呢？
网友五：
多企业招聘要求本科学历必须是985和211,许多985和211的研究生因为本科学历一般在招聘中惨遭淘汰。据说HR看重学历，尤其是第一学历，本科二本，北清研究生也会被歧视，主要是因为高考难，考研、考博简单。
而且名牌大学在外认校友只认本科生，研究生根本不被承认。再举个例子，在上海某场招聘会上，我的某位朋友普通二本+985硕士的学历输给了另一个本硕双211的同学，仅仅是因为对方高考比他高一些，本科比他好一些。
网友六：
经过高考选拔出来的国内名校生，从概率上讲，含金量比同学校的研究生要高得多。毕竟，大学毕业后，学生去向就出现了分流，一些同学直接就业，一些出国留学，一些能够保研，只有剩下的同学会考虑是否考研究生来提升自己。从这一角度讲，研究生的竞争激烈程度是小于高考的，因而作为“试金石”更有保障。
但是从另外一个角度说：学历并不等于能力。当下许多企业招聘看重第一学历，这是步入用人误区。事实上，在实践中，脱颖而出的许多优秀人才，他们第一学历十分普通，但是，他们凭藉能力和素质，却成了行业乃至社会的精英，事业辉煌，功勋卓著。
(责任编辑：shenqian)
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