南京工业大学2021年公开招聘国际学术期刊助理编辑公告
时间：2021-05-20来源：研究生招聘网
一、南京工业大学简介
南京工业大学具有百年办学历史，是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）的14所高校之一，是江苏高水平大学建设重点支持高校、江苏省重点建设高校、江苏省综合改革试点高校、江苏省人才强校试点高校、国家首批深化创新创业教育改革示范高校、全国高校实践育人创新创业基地、教育部首批卓越工程师培养计划试点高校、专业学位研究生教育综合改革试点高校、江苏省落实“科技创新改革30条”试点高校。
学校设有11个学部，28个学院，各类学生3.5万余人。有国家一级重点学科1个，江苏省一级学科国家重点学科培育建设点1个，江苏高校国家重点学科培育建设点2个，江苏高校优势学科一期项目4项、二期项目6项、三期项目6项，“十三五”江苏省重点学科2个，博士后科研流动站7个，一级学科博士学位授予点6个、自主设置二级学科博士学位授予点10个，一级学科硕士学位授予点22个、二级学科硕士学位授予点8个、自主设置二级学科硕士学位授予点20个，专业学位授权点16个，本科专业91个，跨工、理、管、经、文、法、医、艺、教9个学科门类。教育部学位与研究生教育发展中心全国第四轮学科评估中我校化学工程与技术学科获得A等级（全国前2%～5%），材料科学与工程、安全科学与工程学科获得B+等级（全国前10%～20%），其中化学工程与技术、材料科学与工程位列全省第一。学校在2021年1月ESI全球综合排名中位列中国内地高校第54位，化学、材料科学、工程学、生物学与生物化学4个学科进入ESI全球前1%，其中化学学科进入ESI全球前1‰；2020年9月，泰晤士高等教育世界大学排名中并列中国内地高校第34-50位；2021年3月，自然指数排名中位列中国内地高校第30位；2020年8月，上海软科世界大学学术排名中位列全球第401-500位，并列中国内地高校第50-71位。
现有教职工3000余人，拥有高级职称人员1400余人，其中中国科学院院士3人、中国工程院院士6人、第七届国务院学科评议组成员2人、第八届国务院学科评议组成员1人、国家级人才132人次，国家级高层次人才团队13个，省部级重点高层次人才139人次，省部级重点高层次团队35个。
学校具有雄厚的科研实力，设有材料化学工程国家重点实验室、国家柔性电子材料与器件国际联合研究中心、国家生化工程技术研究中心、国家特种分离膜工程技术研究中心和国家热管技术研究推广中心、工信部面向工业催化领域创新成果产业化的公共服务平台等国家级科研机构6个（唯一同时拥有6类平台的江苏省属高校），省部级研究中心26个，省部级重点实验室25个。“十二五”以来，学校科研项目及成果获各级各类奖励466项，其中主持项目成果获国家自然科学奖二等奖1项、国家技术发明奖二等奖6项、国家科技进步奖二等奖6项，入选2016年度教育部“中国高等学校十大科技进展”1项。现有何梁何利基金科学与技术进步奖4人、科学与技术创新奖3人。
二、人才招聘
国际学术期刊《先进膜材料（英文）》（Advanced Membranes）由南京工业大学联合中国膜学会（筹）等相关单位合作创办，致力于发表膜科学领域高水平的科学方法研究、先进技术开发、过程优化集成、应用领域探索、科学理论建立等方面具有创新性和前瞻性的最新研究成果，旨在成为中国在国际膜科学领域的代表性学术大刊，促进中外学术研究的交流与融合，推动中国膜科学研究走向国际一流。因工作需要，拟引进1名博士，从事英文期刊的编辑工作。
1、岗位要求
（1）政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，身心健康，吃苦耐劳；
（2）全日制博士研究生学历学位，发表过英文期刊论文，化学、化工、材料类专业优先；有膜领域研究经验者优先；
（3）有较强的文字功底及中英文书面及口语表达能力；
（4）有较强的沟通协调能力，与期刊主编、编委成员、作者及审稿人建立良好沟通；
（5）有微信公众号运营管理经验者优先。
2、学校高层次人才引进方式、条件及待遇
（1）第一层次人才
A类人才：主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖、日本奖等国际知名奖项获得者，海外著名学术机构的院士，海外著名大学主流学院的院长或以上人员，中国科学院、工程院院士，年龄一般不超过65周岁；
B类人才：主要包括海外著名大学教授、重大人才工程入选者、重要国家级平台负责人、重要国家级项目负责人；国家科学技术奖三大奖二等奖及以上、国家教学成果二等奖及以上奖励的第一完成人或与上述人才水平相当的领军人才，年龄一般不超过55周岁。
（2）第二层次人才
A类人才：主要包括在海外著名大学取得终身教职的教授、副教授、重大人才工程入选者、重要国家级平台负责人、重要国家级项目负责人，Nature、Science期刊论文第一作者或通讯作者，省部级科学技术一等奖、省教学成果特等奖等第一完成人或与上述人才水平相当的杰出人才，年龄一般不超过50周岁；
B类人才：主要包括在海外著名大学取得终身教职的助理教授、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、江苏省“双创计划”人才或与上述人才水平相当的高层次人才，年龄一般不超过45周岁；
C类人才：为海内外优秀青年学者，已取得较为突出的科研成果，具备很好的发展潜力，引进后有望在聘期内入选或获得本层次A、B类人才计划或项目，年龄一般在38周岁以下。
（3）第三层次人才
主要指在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位，并在知名学术机构有两年及以上教学科研工作经历，具备较强的创新能力和较好的发展潜力。主持国家级科研项目1项；因在海外学习或工作时间较长而未能主持国家级科研项目者，相应高级别论文数量要求适当增加，类比学校副教授破格申报条件，年龄一般不超过35周岁。
（4）第四层次人才
在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位，能胜任教师岗位要求且具备较高的创新能力和较好的发展潜力，年龄一般不超过32周岁。
表1高层次人才引进待遇标准
3、报名方式
有意应聘者请将本人简历、学历学位证书扫描件及有关证明材料发送至电子邮箱：liuyu@njtech.edu.cn，邮件标题请注明“应聘+姓名 ”。
4、考核方式和实施办法
考核前，我校将对应聘人员进行复审，应聘人员需提供身份证、毕业证（学位证）、学术成果等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件。取得国（境）外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。通过复审的应聘人员，学校以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。考核按照南京工业大学制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。考核办法将通过电子邮件或电话方式告知应聘人员。
考试方式为面试考核。面试按照南京工业大学制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试考核的成绩70分为合格(满分100分)，低于70分不予聘用。面试成绩即为总成绩，面试成绩当场告知应聘人员。
5、体检、考察和公示
面试考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日（不少于7个工作日）。因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，不再递补。聘用审批或者备案后不再递补。
6、聘用
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由南京工业大学为其办理有关聘用手续，并与其签订五年以上聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。
聘用审批后，在用人单位规定期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。
7、招聘政策咨询
南京工业大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-58139140
联系人：闻老师、唐老师、林老师
国家特种分离膜工程技术研究中心联系人：刘老师，025-83172291
8、招聘工作监督
南京工业大学纪委（监察专员办公室）对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：025-58139070
联系人：黄老师
官方微博
南京工业大学具有百年办学历史，是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）的14所高校之一，是江苏高水平大学建设重点支持高校、江苏省重点建设高校、江苏省综合改革试点高校、江苏省人才强校试点高校、国家首批深化创新创业教育改革示范高校、全国高校实践育人创新创业基地、教育部首批卓越工程师培养计划试点高校、专业学位研究生教育综合改革试点高校、江苏省落实“科技创新改革30条”试点高校。
学校设有11个学部，28个学院，各类学生3.5万余人。有国家一级重点学科1个，江苏省一级学科国家重点学科培育建设点1个，江苏高校国家重点学科培育建设点2个，江苏高校优势学科一期项目4项、二期项目6项、三期项目6项，“十三五”江苏省重点学科2个，博士后科研流动站7个，一级学科博士学位授予点6个、自主设置二级学科博士学位授予点10个，一级学科硕士学位授予点22个、二级学科硕士学位授予点8个、自主设置二级学科硕士学位授予点20个，专业学位授权点16个，本科专业91个，跨工、理、管、经、文、法、医、艺、教9个学科门类。教育部学位与研究生教育发展中心全国第四轮学科评估中我校化学工程与技术学科获得A等级（全国前2%～5%），材料科学与工程、安全科学与工程学科获得B+等级（全国前10%～20%），其中化学工程与技术、材料科学与工程位列全省第一。学校在2021年1月ESI全球综合排名中位列中国内地高校第54位，化学、材料科学、工程学、生物学与生物化学4个学科进入ESI全球前1%，其中化学学科进入ESI全球前1‰；2020年9月，泰晤士高等教育世界大学排名中并列中国内地高校第34-50位；2021年3月，自然指数排名中位列中国内地高校第30位；2020年8月，上海软科世界大学学术排名中位列全球第401-500位，并列中国内地高校第50-71位。
现有教职工3000余人，拥有高级职称人员1400余人，其中中国科学院院士3人、中国工程院院士6人、第七届国务院学科评议组成员2人、第八届国务院学科评议组成员1人、国家级人才132人次，国家级高层次人才团队13个，省部级重点高层次人才139人次，省部级重点高层次团队35个。
学校具有雄厚的科研实力，设有材料化学工程国家重点实验室、国家柔性电子材料与器件国际联合研究中心、国家生化工程技术研究中心、国家特种分离膜工程技术研究中心和国家热管技术研究推广中心、工信部面向工业催化领域创新成果产业化的公共服务平台等国家级科研机构6个（唯一同时拥有6类平台的江苏省属高校），省部级研究中心26个，省部级重点实验室25个。“十二五”以来，学校科研项目及成果获各级各类奖励466项，其中主持项目成果获国家自然科学奖二等奖1项、国家技术发明奖二等奖6项、国家科技进步奖二等奖6项，入选2016年度教育部“中国高等学校十大科技进展”1项。现有何梁何利基金科学与技术进步奖4人、科学与技术创新奖3人。
二、人才招聘
国际学术期刊《先进膜材料（英文）》（Advanced Membranes）由南京工业大学联合中国膜学会（筹）等相关单位合作创办，致力于发表膜科学领域高水平的科学方法研究、先进技术开发、过程优化集成、应用领域探索、科学理论建立等方面具有创新性和前瞻性的最新研究成果，旨在成为中国在国际膜科学领域的代表性学术大刊，促进中外学术研究的交流与融合，推动中国膜科学研究走向国际一流。因工作需要，拟引进1名博士，从事英文期刊的编辑工作。
1、岗位要求
（1）政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，身心健康，吃苦耐劳；
（2）全日制博士研究生学历学位，发表过英文期刊论文，化学、化工、材料类专业优先；有膜领域研究经验者优先；
（3）有较强的文字功底及中英文书面及口语表达能力；
（4）有较强的沟通协调能力，与期刊主编、编委成员、作者及审稿人建立良好沟通；
（5）有微信公众号运营管理经验者优先。
2、学校高层次人才引进方式、条件及待遇
（1）第一层次人才
A类人才：主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖、日本奖等国际知名奖项获得者，海外著名学术机构的院士，海外著名大学主流学院的院长或以上人员，中国科学院、工程院院士，年龄一般不超过65周岁；
B类人才：主要包括海外著名大学教授、重大人才工程入选者、重要国家级平台负责人、重要国家级项目负责人；国家科学技术奖三大奖二等奖及以上、国家教学成果二等奖及以上奖励的第一完成人或与上述人才水平相当的领军人才，年龄一般不超过55周岁。
（2）第二层次人才
A类人才：主要包括在海外著名大学取得终身教职的教授、副教授、重大人才工程入选者、重要国家级平台负责人、重要国家级项目负责人，Nature、Science期刊论文第一作者或通讯作者，省部级科学技术一等奖、省教学成果特等奖等第一完成人或与上述人才水平相当的杰出人才，年龄一般不超过50周岁；
B类人才：主要包括在海外著名大学取得终身教职的助理教授、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、江苏省“双创计划”人才或与上述人才水平相当的高层次人才，年龄一般不超过45周岁；
C类人才：为海内外优秀青年学者，已取得较为突出的科研成果，具备很好的发展潜力，引进后有望在聘期内入选或获得本层次A、B类人才计划或项目，年龄一般在38周岁以下。
（3）第三层次人才
主要指在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位，并在知名学术机构有两年及以上教学科研工作经历，具备较强的创新能力和较好的发展潜力。主持国家级科研项目1项；因在海外学习或工作时间较长而未能主持国家级科研项目者，相应高级别论文数量要求适当增加，类比学校副教授破格申报条件，年龄一般不超过35周岁。
（4）第四层次人才
在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位，能胜任教师岗位要求且具备较高的创新能力和较好的发展潜力，年龄一般不超过32周岁。
表1高层次人才引进待遇标准
| 人才层次/类别 | 薪酬 | 住房待遇 | 启动经费 | |
|
第一层次 (杰出教授) |
A类人才 | 有关薪酬、住房、启动经费、配偶子女安排、学术助手和行政秘书配备、工作时间等方面给予优惠，一人一议。 | ||
| B类人才 |
协议工资 80-120万/年 |
200-300万住房补贴或校内人才公寓（150平米） | 自然科学类300-600万，人文社会科学类100-300万 | |
|
第二层次 （教授） |
A类人才 |
协议工资 36-60万/年 |
100-150万住房补贴或校内人才公寓（80平米） | 自然科学类100-300万，人文社会科学类50-100万 |
| B类人才 |
协议工资 36-48万/年 |
60-100万 | 自然科学类60-150万，人文社会科学类30-50万 | |
| C类人才 |
协议年薪 24-36万/年 |
50-80万 | 自然科学类40-100万，人文社会科学类20-40万 | |
|
第三层次 （副教授） |
参照副教授相应岗位标准享受薪资待遇。 | 不超过50万 | 自然科学类不超过40万，人文社会科学类不超过15万 | |
|
第四层次 （讲师） |
参照讲师相应岗位标准享受薪资待遇。 | 不超过30万 | 自然科学类不超过16万，人文社会科学类不超过6万 | |
有意应聘者请将本人简历、学历学位证书扫描件及有关证明材料发送至电子邮箱：liuyu@njtech.edu.cn，邮件标题请注明“应聘+姓名 ”。
4、考核方式和实施办法
考核前，我校将对应聘人员进行复审，应聘人员需提供身份证、毕业证（学位证）、学术成果等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件。取得国（境）外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。通过复审的应聘人员，学校以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。考核按照南京工业大学制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。考核办法将通过电子邮件或电话方式告知应聘人员。
考试方式为面试考核。面试按照南京工业大学制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试考核的成绩70分为合格(满分100分)，低于70分不予聘用。面试成绩即为总成绩，面试成绩当场告知应聘人员。
5、体检、考察和公示
面试考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日（不少于7个工作日）。因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，不再递补。聘用审批或者备案后不再递补。
6、聘用
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由南京工业大学为其办理有关聘用手续，并与其签订五年以上聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。
聘用审批后，在用人单位规定期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。
7、招聘政策咨询
南京工业大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-58139140
联系人：闻老师、唐老师、林老师
国家特种分离膜工程技术研究中心联系人：刘老师，025-83172291
8、招聘工作监督
南京工业大学纪委（监察专员办公室）对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：025-58139070
联系人：黄老师
(责任编辑：shenqian)
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