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四大模式”为人才就业铺路搭桥 合肥市人力资源服务业发展系列报道之招聘篇

时间:2016-06-06来源:合肥市人力资源和社会保障局

“十二五”以来,合肥市人力资源招聘服务依据市场环境的变化和企业发展的客观要求,从传统的粗放式服务逐渐向定制化的、定位精准的、更加专业的服务模式转变,现已形成了以现场招聘、网络招聘和校园招聘等运营模式为核心的多渠道全方位招聘服务平台。

2015年,全市共举办各类招聘会3874场,提供招聘岗位138.6万个,参会求职人员142.5万人次,其中举办大中专毕业生专场1240场、农民工专场1001场;发布网络招聘岗位信息94.5万条,发布网络求职信息55万条。

  拓展招聘运营平台

以寅特尼人才市场为代表的民办人力资源市场在“十二五”期间发展迅猛。该市场每年为企业输送员工达20万人次。

寅特尼人才市场于2011年成立,以人才市场、人才网站和人才报为主要的运营模式,是一个多渠道全方位的招聘服务平台。该市场实行天天开市,每周三、周六举办大型专场招聘会。2012年,《寅特尼人才报》正式创刊,主要刊登最新的企业招聘信息,分享职场中的经验文章,2014年更名为《壹打工报》。2013年,寅特尼人才网与壹打工网正式上线,后合并为壹打工网。网络招聘求职已经成为很多企业和求职者的选择,壹打工网的上线也应运而生。壹打工网创办的3年间,形成了一套比较成熟的服务功能,现有会员三十余万人。

   开拓连锁人才市场  

以“建立全国人才大数据大网络,实现全国各地人才良性流动、实现人力资源的最优配置”为目标,寅特尼人才市场扎根安徽,辐射全国,积极开拓运营网点。从2011年至今,寅特尼人才市场以自主经营和政府托管两种形式为主,除了安徽寅特尼人才市场外,分别成立了上海松江寅特尼人才市场和湖北寅特尼人才市场,并托管运营了苏州吴江区人力资源市场、金寨县人力资源市场和杭州寅特尼人力资源市场。连锁人才市场的模式,传播了规范化、专业化的人才市场运营理念,实现了人力资源的合理调配。

  引入线上线下联动

“互联网+”的概念已深入人心,在“互联网+”的新型战略下,如何将互联网与人力资源这一传统行业深度融合,寅特尼人才市场给出了自己的答案。 2014年,早已洞察到市场环境变化的寅特尼,迅速成立了自己的呼叫中心,同时将呼叫服务融入原本的“人才市场、网络、报纸三位一体”的招聘服务模式中,线下线上联动,形成了以呼叫中心精准匹配为服务支撑的O2O2O全新商业服务模式。

  完善数据信息共享

 大数据基础是人力资源行业最有力的制胜点,而如何确保数据共通共享,是能否提升人才良性流通的关键。该公司自主研发了人力资源管理系统,对于人才信息进行有效地归整和管理,建立了完整的人才数据库,实现了各网点之间的数据互通。随着服务网点的不断拓展,各地区的人才数据得到了实时跟踪和交流,最终实现人才数据信息全国企业共享。

随着市人力资源服务业的发展壮大、专业技能和服务模式的进一步提升,招聘服务未来将会形成以服务蓝领阶层为中心的多种服务模式,并通过招聘服务、职业服务和生活服务等板块,实现多元化发展。

(责任编辑:admin)

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