高层次人才的200万安家费应该要用在刀刃上
《办法》的出台更多令人感受到顺德区引进顶尖人才的力度之重。作为国际顶尖人才的待遇之好也令人油然而生向往。可以想象,当诸多的高端人才看到《办法》的出台而汇聚顺德时,顺德或将迎来人才济济的新时期。
投入如此之巨,但这些人才的集聚能否为顺德的经济发展提供智力支撑和保障?在具体的界定中倘若不能有效的识别,让“东郭先生”之流混进高素质人才的队伍,那无疑是自曝其丑,更有适得其反之效。基于此考虑,笔者认为,顺德区在认证国际顶尖人才的过程中,必须持公开、公正、透明的程序,并以能力作为考较的标准,才能真正做到慧眼识人,在令公众信服的同时,助推顺德区经济发展再上新高。
必须严把人才入口关。首先,必须有相应的学历、职称和资历。当然具体的判定标准由引进人才的需求决定,这是硬杠子,倘若不符合条件则不予审定;其次,必须有能力的彰显。光是有学历,有职称还不行,掌握再多再深奥的理论知识,但不能用于实践,以指导工作开展的高文凭肯定不能入选,还得体现出能力,能驾驭错踪复杂的局面,能体现作为国际顶尖人才的价值。
必须透明选用流程关。优厚的待遇在引来顶端人才青睐的同时,也会引来投机钻营的行为。如何选出真正的人才,如何让公众信服,就必须严把人才的选用流程关。对标准的限定,对人才的考较,笔试、面试等等,均诉诸于阳光下,达到让黑暗无所遁形之效。特别是在具体的操作实践中,更应该谦虚听取群众的意见,以群众的第一意愿和区情的实际判断作为选用第一标准。
必须通畅人才出口关。投入巨资聘请的人才走马上任,能否取得预期的效果,是否符合政府的期待,归根结底还要靠事实说话。正如俗话说的好,是骡子是马,总得拿出来遛遛。相关部门不妨给予国际顶尖人才一个试用期限,倘若确实符合要求,那不妨多多益善;倘若与设想有差距,那就得具体情况具体分析,该降低标准的必须降低,该“下课”的必须“下课”,如此方起“源头活水”之效。(长江网 余正燃)
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