昌平实验室（北京）2025年招聘HRBP（招聘总监）
一、单位简介
昌平实验室成立于2020年10月，是国家创建的新型科研机构，核心办公区位于北京市中关村生命科学园。
作为国家战略科技力量的重要组成部分，昌平实验室以生命科学为核心，面向国家重大战略需求，聚焦生物医学组学技术、免疫诊疗技术、先进成像及干预技术、生物人工智能等领域，在机理探索、筛查诊断和干预治疗等方面开展上游前沿技术研发，打造世界一流生命科学创新高地。
二、招聘岗位及需求
岗位：HRBP/招聘总监
（一）岗位需求与职责
1.人员招聘配置。依据业务战略规划与项目需求，组织制定并执行招聘计划。深入理解科研人员的专业技能、素质要求，拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于：主动寻访、高校合作、行业论坛、学术网站等，绘制人才地图与人才画像，精准吸引海内外高端人才和技术专家，确保关键岗位人才及时到岗，满足实验室发展需要。
2.人才梯队建设。定期进行人才盘点，分析人才结构、优势与短板，结合业务发展需求制定人才梯队建设规划。
3.人才项目申报与管理。协助为优秀科研人才申请相应人才项目；落实引才政策，为海外人才回国发展提供强有力的支撑与服务。
4.绩效考核管理。依据科研团队特点与业务目标，协助制定有关成果产出、创新能力、团队协作等评价指标，促进员工评价全面、客观、公正，并及时与员工沟通考核结果，有效激发员工工作积极性与创造性。
5.团队人才培养。协助科研团队根据员工技能水平与成长需求，设计具有针对性的培训内容，助力员工职业发展。帮助新入职员工快速适应工作环境、熟悉业务流程，提升专业技能与工作效率。
6.团队文化建设。协助科研团队塑造积极向上、创新协作的团队文化，共同践行“引领、求真、担当、奉献”精神，增强团队凝聚力与归属感；建立良好的沟通反馈机制，及时发现并解决团队内部问题。
7.完成上级或单位交办的其他工作。
（二）任职条件
1.硕士及以上学位，人力资源管理、生命科学等相关专业优先。具备扎实专业知识基础，熟悉生命科学领域科研工作特点与人才需求，能够精准对接业务需求开展人力资源管理工作。
2.8年及以上人力资源工作经验，其中至少5年担任HRBP或同级别岗位经验，有生命科学、医药研发等行业背景者优先；具备丰富的海内外人才引进、团队配置与建设、绩效管理等实操经验，熟悉各级各类人才项目申报及管理者优先。
3.熟悉人力资源管理业务，尤其在招聘与人才选拔、培训与发展、绩效考核方面有深厚积累。具备出色沟通协调能力，能够与各部门建立良好合作关系，推动人力资源工作落地实施。
4.拥有强烈责任心与敬业精神，具备出色抗压能力，能在快节奏工作环境中保持工作热情与专注度。富有创新思维，能够结合单位实际情况，不断探索创新人力资源管理模式与方法。
三、人才保障
1.薪酬
根据工作能力和贡献提供富有竞争力的薪酬待遇，特别优秀人员可采取一人一议方式。
2.福利
按国家规定缴纳社会保险、住房公积金，并同时增设意外伤害保险、大病给付基金、补充医疗保险、子女医疗保险。
3.落户
对于符合北京市落户条件的人员，择优协助申办北京户口。
4.住房
提供可选公租房。
5.其他
带薪年假、员工食堂、工作班车、节日福利等。
四、工作地点
北京市昌平区中关村生命科学园，昌平实验室。
五、应聘程序
有意者请将个人简历发送至cplhr@cpl.ac.cn，邮件主题请标明“XX岗位+姓名＋毕业院校+最高学位”。
符合岗位需求的候选人，将受邀参加面试或笔试。
六、联系方式
张老师：15901082030
邵老师：18516968238
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.cpl.ac.cn/join_us/career/4028c1f195aad7c90195ad3d00530001.html
(责任编辑：shenqian)
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