浙江四大科研平台2025年顶尖人才招募：高薪厚职+百万科研经费！

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任职要求

工作和生活待遇

顶尖人才

在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，能引领中心未来发展方向和创新平台建设，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或相当水平的海内外顶尖人才

担任科创中心领域首席科学家，符合条件者可聘为浙江大学求是讲席教授；可量身定制研究院、创新工坊等内设科研平台；为人才及团队提供充足的科研经费支持、有竞争力的薪酬、良好的办公环境和充足的研究空间，具体一人一议

攻坚人才

在相关领域取得获国际同行认可的学术或技术成就，能够牵头承担国家级重大科研项目，或牵头开展科技成果转化和产业化相关工作，如国际高水平大学正教授、世界500强企业CTO或相当水平的海内外领军人才

岗位职务：担任中心内设科研机构负责人或研究方向负责人，符合条件者可聘为浙江大学求是特聘学者

薪酬待遇：提供具有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议；依托科创中心申报入选各级领军或顶尖层次人才项目的，可额外享受补贴或奖励

住房保障：可享受科创中心及属地政府人才房政策，符合条件的可认定为杭州市B类人才，享受相应津补贴待遇

科研经费：提供500-1200万元科研启动经费；依托科创中心申报入选各级领军或顶尖层次人才项目的，可额外获得项目经费支持

办公实验空间：提供150平方米+办公、科研用房

团队建设：保障每年研究生招生名额，支持组建“青年人才+产业人才+博士后+工程技术人员+科研辅助人员等”的创新团队

服务保障：提供“专人一站式”科研保障服务，协助解决子女入学入托和配偶工作；共享科创中心大型仪器设备；支持人才及团队成员申报各级各类科研/人才项目

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招聘领域

岗位详情

岗位待遇

顶尖人才（海洋关键材料全国重点实验室）

●海洋环境材料多场耦合损伤机理

●海洋材料损伤评估与寿命预测

●海洋长效防腐与绿色防污材料

●海洋环境纤维增强复合材料

●深钻耐磨蚀复合材料

●AI辅助海洋新材料创制技术

●海洋减阻降噪

●感知功能材料

●海洋仿生材料

原则上曾担任海内外知名高校或科研机构的教授或相当职位，取得系统性、创造性学术成就，做出重要学术贡献，具有较高的国际知名度和影响力，能够引领学科领域的发展或赶超国际先进水平。

基础薪酬：具有竞争力的薪酬待遇，根据岗位具体面议

科研经费：提供具有国际竞争力的科研经费支持，详细支持情况面议

人才津贴：入选国家级引才项目获得的各级人才津贴到位后一次性发放个人

福利保障：

（1）解决义务教育阶段子女入学、入托；

（2）带薪休假、五险二金、人才公寓（可拎包入住）、职工食堂、专属体检、工会福利等

其他补贴：

（1）宁波市对高级到顶尖人才按照不同层次给予15-300万安家补助；

（2）高级到特优人才按照不同层次给予20-60万购房补贴

培养政策：根据人才的成长情况，可享受本土升级奖励、青年人才精英奖励、领军和拔尖人才培育等宁波市相关政策

交流津贴：与实验室初步交流后，人才自行规划往返行程，考察交流、试聘试岗期间，依据实际在所交流时间确定津贴金额（6000元起）

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招聘学科领域

基本条件

福利待遇

顶尖人才

信息与通信工程、集成电路科学与工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、人工智能、生物医学工程、生物信息学、光学工程、光电科学与工程、光机电微纳与制造、融合医工学、数学科学、等信息与电子交叉学科。

(一)具有中华人民共和国国籍的公民；

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的思想政治素质,具有良好的品行和职业道德；

(三)具有强烈的事业心和责任感,身心健康,为人正直,廉洁自律,具有良好的师德师风；

(四)符合应聘岗位所需的其它条件。

待遇保障

一事一议，提供有竞争力的待遇及配套支持。

其他福利

（1）享五险一金(公积金按最高比例缴纳)、人才公寓、疗休养、用餐补贴、培训发展、定期体检、年节福利、休闲娱乐项目(健身房、咖啡吧等)......

（2）引进人才可享受衢州市高品质人才公寓过渡房优惠租赁服务。人才公寓坐落于衢州中心城区,周边交通便利，设施完备。

（3）子女享优质公办教育，北京十一·电子科技大学衢州实验学校紧邻研究院，小班授课，拥有先进的中小学教育理念。

领军人才

信息与通信工程

电子科学与技术

计算机科学

数学科学

集成电路

光电科学

生物医学

信息医学

1.致力于服务国家科技需求或高新技术成果转移转化，建设高水平创新创业团队。

2.在海内外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务或国际知名企业担任高级职务，在本领域具有较强学术影响力、较高科研水平和科技创新能力，具有冲击一流科技领军人才实力和担任领军团队负责人能力的一流科技领军人才。

3.一般应当取得博士研究生学历，年龄不超过50周岁。业绩特别突出的、有丰富行业资源者或具有创业项目者优先，可适当放宽学历、专业职务条件

人才、平台、项目、资金一体化配置

1.全职引进：提供研究院特聘研究员、副研究员岗位，聘任合同首期五年。

2.竞争力薪酬：领军人才基础年薪不低于60万；青年人才基础年薪不低于35万；享受研究院科研成果奖励办法规定的相应奖励；和事业单位相关社保福利待遇。

3.团队建设：提供科研经费支持，协助组建研究团队，支持高水平创新团队建设。

4.科研平台：按需提供科研平台建设经费，最多可支持200万。

5.发展场地：优先保障发展场地，提供不少于200平米办公场地。

6.服务保障：

（1）优先推荐省市创新创业人才计划。

（2）对依托研究院入选创新创业项目的领军人才和青年人才，有成果转化意向的，研究院提供场地、平台等科技成果转化软硬件支持，并可获得省、市产业基金等创业扶持。

（3）研究院引进的并符合衢州市人才认定条件的，可申请260万元购房补贴、安家补助和每年人才津贴等人才政策；为领军人才、青年人才创新创业提供良好的生活保障服务（住房、子女教育、事业单位养老医疗保险等保障）。

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任职要求

岗位职责

薪酬待遇

顶尖人才

中国科学院和工程院院士、发达国家院士、国际大奖获得者或相当水平的国内外顶尖学者（包括临床医学科学家），聘任为浙江大学“求是讲席”教授。

引领未来医学发展方向和相关学科建设，负责人才队伍建设和人才培养，产出标志性创新成果，扩大国际交流与合作，提升国际学术地位和声誉；承担本科生的教学工作。

学校将采取一人一议的方式，提供优厚的年薪和科研支持经费，提供良好的办公环境和充裕的实验空间，大力支持引进顶尖人才的团队建设并保证每年研究生招生名额，如符合人才房申购条件可申购学校人才房一套（面积最大可达240㎡）。

杰出人才

教育部“CJXZ奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者及相当水平的杰出人才（包括临床医学科学家），聘任为浙江大学“求是特聘”教授和/或医学院讲席教授。

1.具有国内外知名大学博士学位，在相关领域/方向开展高水平研发工作，专业学术水平突出。海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职位，国内应聘者应担任教授或相当职位；

2.在同行中具有很强的影响力，具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力，为相应领域/方向的杰出人才；

3.全职到校工作，年龄不超过55周岁。

熟悉和掌握上述疾病领域和技术方向的科技发展脉络，能够面向国际科学与技术前沿和国家需求，开展原创性基础、应用基础研究和技术研发工作，负责多学科创新团队组建和运营；承担本科生、研究生的教学工作。

1.如符合人才房申购条件可申购人才房一套（面积130㎡～200㎡）；

2.年薪：60万元起（可双聘至附属医院，+30万元起）；

3.科研支持经费：有竞争力的启动经费；优先推荐申报浙江省创新创业领军团队项目（不少于1000万元经费）；

4.协助申报省、市领军人才项目，个人一次性奖励高至250万元（免税）；

5.办公实验条件：一人一议；

6.博士生招生名额：每年1～2名。